A nyugdíj összegét két dolog határozza meg: a havi átlagkereset és a szolgálati idő hossza. Egyetlen kieső év vagy be nem jelentett időszak is komoly pénzügyi veszteséget jelenthet a nyugdíjba vonuláskor.
A duális képzőhelyek működtetése kiváló lehetőséget biztosít a vállalkozásoknak arra, hogy saját maguk neveljék ki a jövő szakembereit, akár a már meglévő munkatársaik képzésével is. Azonban a szakképzési munkaszerződés megkötése és a kapcsolódó szakképzési munkabér számfejtése komoly adminisztrációs és adózási kérdéseket vet fel.
A júniusi érettségik, szakmai vizsgák és egyetemi államvizsgák lezárultával fiatalok ezreinek szűnik meg a tanulói vagy hallgatói jogviszonya. Ez az időszak évről évre komoly kérdéseket vet fel mind a frissen végzett diákok, mind az őket foglalkoztató vállalkozások körében: mikor szűnik meg az ingyenes egészségügyi ellátás, és hogyan változnak a...
Gyakran találkozni azzal a tévhittel, hogy a nappali tagozatos tanulók automatikusan "biztosítottnak" minősülnek a társadalombiztosításban (TB). A valóságban azonban jogi értelemben a nappali tagozatos diák nem biztosított, hanem egészségügyi szolgáltatásra jogosult.
Az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) rendkívül népszerű és költséghatékony megoldás a szezonalitással vagy hirtelen megnövekedett munkamennyiséggel szembesülő vállalkozások számára. A napi és éves létszámkeretek helytelen kiszámítása, illetve az idő- és létszámkorlátok túllépése azonban súlyos adózási és munkajogi következményekkel járhat.
Az új naptári év közeledtével a munkáltatóknak érdemes felülvizsgálniuk a foglalkoztatási formákat. A merev, általános munkarend helyett a munkaidőkeret alkalmazása jelentős rugalmasságot és komoly költségmegtakarítást hozhat a vállalkozásoknak.
Ha egy vállalkozás bruttó 3 000 000 Ft osztalékelőleg kifizetéséről dönt, és a cég nem a kisvállalati adó (KIVA) hatálya alá tartozik, a számfejtés során kizárólag a 15%-os SZJA (450 000 Ft) levonásával kell számolni. Így a magánszemély részére 2 550 000 Ft nettó összeg kerül kifizetésre.
Az egyéni vállalkozók nyugdíjba vonulása nem jelenti automatikusan a vállalkozás végét, de jelentős változást hoz a társadalombiztosítási (TB) jogállásban és az adózási kötelezettségekben. Ha Ön saját jogú nyugdíjassá válik, a jogszabályok értelmében kiegészítő tevékenységet folytató egyéni vállalkozónak minősül.
Sok munkáltatóban felmerül a kérdés: megkülönböztethetőek-e a vezető beosztású munkavállalók a béren kívüli juttatások, például egy csoportos egészségbiztosítás terén? A rövid válasz: igen, a jogszabályi keretek között ez lehetséges.
TATA – 2026. április 21. – A hazai kis- és középvállalkozói (KKV) szektor kritikus helyzetére hívja fel a figyelmet a Tacho Center Kft. vezetése. Kis-Petik Krisztina ügyvezető nyílt levélben fordult Magyar Péterhez és a döntéshozókhoz, rámutatva: a magyar gazdaság motorjaként funkcionáló vállalkozások jelenleg a túlélésért küzdenek.