Az egyéni vállalkozók nyugdíjba vonulása nem jelenti automatikusan a vállalkozás végét, de jelentős változást hoz a társadalombiztosítási (TB) jogállásban és az adózási kötelezettségekben. Ha Ön saját jogú nyugdíjassá válik, a jogszabályok értelmében kiegészítő tevékenységet folytató egyéni vállalkozónak minősül.
Sok munkáltatóban felmerül a kérdés: megkülönböztethetőek-e a vezető beosztású munkavállalók a béren kívüli juttatások, például egy csoportos egészségbiztosítás terén? A rövid válasz: igen, a jogszabályi keretek között ez lehetséges.
TATA – 2026. április 21. – A hazai kis- és középvállalkozói (KKV) szektor kritikus helyzetére hívja fel a figyelmet a Tacho Center Kft. vezetése. Kis-Petik Krisztina ügyvezető nyílt levélben fordult Magyar Péterhez és a döntéshozókhoz, rámutatva: a magyar gazdaság motorjaként funkcionáló vállalkozások jelenleg a túlélésért küzdenek.
Sokan gondolják, hogy egy-két nap fizetés nélküli szabadság csupán a bérkifizetésnél jelent kiesést, azonban társadalombiztosítási (TB) szempontból ez ennél komplexebb kérdés. Akár egyetlen nap is alapjaiban változtathatja meg a biztosítási státuszodat.
A bérszámfejtők és HR-esek egyik leggyakoribb rémálma, amikor a havi zárás és a járulékbevallás (a hírhedt '08-as) benyújtása után sétál be a munkavállaló egy múlt havi orvosi igazolással. Mit tegyünk ilyenkor? Töröljük a rögzített munkavégzést? Önellenőrizzünk?
A gyermekvállalás utáni munkába állás nemcsak érzelmi, hanem komoly pénzügyi és jogi döntés is. 2026-ban a szabályozás lehetővé teszi, hogy a szülők bizonyos ellátások mellett kiegészítsék jövedelmüket, de a feltételek ellátástípusonként jelentősen eltérnek.
A munka és a magánélet egyensúlyának megteremtése kisgyermekes szülőként nemcsak logisztikai, hanem komoly munkajogi kérdés is. A hatályos Munka Törvénykönyve (Mt.) számos garanciát nyújt az anyák és apák számára, hogy a családi kötelezettségek ne váljanak a karrier akadályává.
A fizetés nélküli szabadság körüli szabályok ismerete kritikus a munkáltatók számára, hiszen bizonyos esetekben a törvény (Mt.) kötelezővé teszi az engedélyezését, míg máskor a vezetőség mérlegelésén múlik a döntés. Mutatjuk a legfontosabb tudnivalókat.
Sok munkáltató és munkavállaló fejében él az a tévhit, hogy a táppénz vagy a rokkantsági ellátás "védettséget" jelent a felmondással szemben. A valóság azonban ennél árnyaltabb. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértői válaszai alapján mutatjuk a legfontosabb szabályokat.
Sokan szinonimaként használják, pedig munkajogi szempontból a távmunka és a home office két elkülönülő kategória. A nem megfelelő alkalmazás komoly munkaügyi és munkavédelmi kockázatokat rejthet.