Sokan gondolják, hogy egy-két nap fizetés nélküli szabadság csupán a bérkifizetésnél jelent kiesést, azonban társadalombiztosítási (TB) szempontból ez ennél komplexebb kérdés. Akár egyetlen nap is alapjaiban változtathatja meg a biztosítási státuszodat.
A bérszámfejtők és HR-esek egyik leggyakoribb rémálma, amikor a havi zárás és a járulékbevallás (a hírhedt '08-as) benyújtása után sétál be a munkavállaló egy múlt havi orvosi igazolással. Mit tegyünk ilyenkor? Töröljük a rögzített munkavégzést? Önellenőrizzünk?
A gyermekvállalás utáni munkába állás nemcsak érzelmi, hanem komoly pénzügyi és jogi döntés is. 2026-ban a szabályozás lehetővé teszi, hogy a szülők bizonyos ellátások mellett kiegészítsék jövedelmüket, de a feltételek ellátástípusonként jelentősen eltérnek.
A munka és a magánélet egyensúlyának megteremtése kisgyermekes szülőként nemcsak logisztikai, hanem komoly munkajogi kérdés is. A hatályos Munka Törvénykönyve (Mt.) számos garanciát nyújt az anyák és apák számára, hogy a családi kötelezettségek ne váljanak a karrier akadályává.
A fizetés nélküli szabadság körüli szabályok ismerete kritikus a munkáltatók számára, hiszen bizonyos esetekben a törvény (Mt.) kötelezővé teszi az engedélyezését, míg máskor a vezetőség mérlegelésén múlik a döntés. Mutatjuk a legfontosabb tudnivalókat.
Sok munkáltató és munkavállaló fejében él az a tévhit, hogy a táppénz vagy a rokkantsági ellátás "védettséget" jelent a felmondással szemben. A valóság azonban ennél árnyaltabb. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértői válaszai alapján mutatjuk a legfontosabb szabályokat.
Sokan szinonimaként használják, pedig munkajogi szempontból a távmunka és a home office két elkülönülő kategória. A nem megfelelő alkalmazás komoly munkaügyi és munkavédelmi kockázatokat rejthet.
A nyugdíjkorhatár elérése ma már nem jelenti a szakmai karrier végét. Sőt, 2026-ban a szabályozás kifejezetten ösztönzi a nyugdíjasok munkaerőpiaci jelenlétét, de a közszférában dolgozókra és a korhatár előtti ellátásban részesülőkre még mindig szigorú korlátozások vonatkozhatnak.
Búcsút intünk a papír alapú adminisztrációnak: 2026. január 1-jével végleg digitális alapokra helyeződik a társadalombiztosítási kiskönyv. Az új végrehajtási szabályok már megjelentek, és bár a cél a könnyítés, a technikai átállás tartogat kihívásokat a munkáltatók számára.