Minden vállalkozás életében kiemelt terület a pénzügy. Vajon minden esetben megfelelő eredményeket lehet elérni, ha belső emberekkel dolgoztatunk?
Napról napra változik minden….
Pillanatok alatt születik új törvény vagy rendelet, amit nem csak, hogy jó tudni de kötelező betartani is.
Ennek ellenére is ki lehet belőle többet hozni. Ez fokozottan igaz a bérekre is. Nálunk a bérszámfejtés béroptimalizálással is párosul, amit rendszeres tanácsadással fűszerezünk meg.
Ezen szolgáltatásunk a munkavállalók teljeskörű, szabályos bérszámfejtését segíti elő a cégeknél, és minden partnerünknél.
Segítünk átállni elektronikus munkaidő nyilvántartásra, ha a partner ezt igényli.
Főbb szakterületeink:
Cafeteria és természetbeni juttatási rendszerek kiépítése! Mért fontos?
Egyedi és hatékony módon a munkavállalók oldaláról közelítjük meg és ezek alapján próbáljuk az álláspontokat közelíteni egymáshoz, aminek munkavállaló megtartó hatása van
Amikor egy cég összeállítja a cafeteria elemeit, ne csak aszerint döntsön, hogy mi kerül kevesebbe neki, mint munkáltatónak, hanem aszerint is, hogy milyen juttatásokat tartanak majd a munkavállalói a legvonzóbbaknak. A jól összeállított cafeteria-rendszer kiváló eszköz a munkavállalói elégedettség növelésére, fluktuáció csökkentésére, járulékfizetés optimalizálására – ez sokszor nem is a ráfordított összegen múlik, inkább azon, hogy mennyire körültekintően állították össze a választékot, és az kiszolgálja-e az igénybe vevők igényeit.
Ha Önnek is fontos, hogy a bér- és tb ügyei, folyamatai, és a munkaerő gazdálkodása mindig precíz és naprakész legyen, akkor keressen minket elérhetőségeinken, vagy az alábbi űrlap kitöltésével.
A nyugdíj összegét két dolog határozza meg: a havi átlagkereset és a szolgálati idő hossza. Egyetlen kieső év vagy be nem jelentett időszak is komoly pénzügyi veszteséget jelenthet a nyugdíjba vonuláskor.
A duális képzőhelyek működtetése kiváló lehetőséget biztosít a vállalkozásoknak arra, hogy saját maguk neveljék ki a jövő szakembereit, akár a már meglévő munkatársaik képzésével is. Azonban a szakképzési munkaszerződés megkötése és a kapcsolódó szakképzési munkabér számfejtése komoly adminisztrációs és adózási kérdéseket vet fel.
A júniusi érettségik, szakmai vizsgák és egyetemi államvizsgák lezárultával fiatalok ezreinek szűnik meg a tanulói vagy hallgatói jogviszonya. Ez az időszak évről évre komoly kérdéseket vet fel mind a frissen végzett diákok, mind az őket foglalkoztató vállalkozások körében: mikor szűnik meg az ingyenes egészségügyi ellátás, és hogyan változnak a...