Minden vállalkozás életében kiemelt terület a pénzügy. Vajon minden esetben megfelelő eredményeket lehet elérni, ha belső emberekkel dolgoztatunk?
Napról napra változik minden….
Pillanatok alatt születik új törvény vagy rendelet, amit nem csak, hogy jó tudni de kötelező betartani is.
Ennek ellenére is ki lehet belőle többet hozni. Ez fokozottan igaz a bérekre is. Nálunk a bérszámfejtés béroptimalizálással is párosul, amit rendszeres tanácsadással fűszerezünk meg.
Ezen szolgáltatásunk a munkavállalók teljeskörű, szabályos bérszámfejtését segíti elő a cégeknél, és minden partnerünknél.
Segítünk átállni elektronikus munkaidő nyilvántartásra, ha a partner ezt igényli.
Főbb szakterületeink:
Cafeteria és természetbeni juttatási rendszerek kiépítése! Mért fontos?
Egyedi és hatékony módon a munkavállalók oldaláról közelítjük meg és ezek alapján próbáljuk az álláspontokat közelíteni egymáshoz, aminek munkavállaló megtartó hatása van
Amikor egy cég összeállítja a cafeteria elemeit, ne csak aszerint döntsön, hogy mi kerül kevesebbe neki, mint munkáltatónak, hanem aszerint is, hogy milyen juttatásokat tartanak majd a munkavállalói a legvonzóbbaknak. A jól összeállított cafeteria-rendszer kiváló eszköz a munkavállalói elégedettség növelésére, fluktuáció csökkentésére, járulékfizetés optimalizálására – ez sokszor nem is a ráfordított összegen múlik, inkább azon, hogy mennyire körültekintően állították össze a választékot, és az kiszolgálja-e az igénybe vevők igényeit.
Ha Önnek is fontos, hogy a bér- és tb ügyei, folyamatai, és a munkaerő gazdálkodása mindig precíz és naprakész legyen, akkor keressen minket elérhetőségeinken, vagy az alábbi űrlap kitöltésével.
Az egyéni vállalkozók nyugdíjba vonulása nem jelenti automatikusan a vállalkozás végét, de jelentős változást hoz a társadalombiztosítási (TB) jogállásban és az adózási kötelezettségekben. Ha Ön saját jogú nyugdíjassá válik, a jogszabályok értelmében kiegészítő tevékenységet folytató egyéni vállalkozónak minősül.
Sok munkáltatóban felmerül a kérdés: megkülönböztethetőek-e a vezető beosztású munkavállalók a béren kívüli juttatások, például egy csoportos egészségbiztosítás terén? A rövid válasz: igen, a jogszabályi keretek között ez lehetséges.
TATA – 2026. április 21. – A hazai kis- és középvállalkozói (KKV) szektor kritikus helyzetére hívja fel a figyelmet a Tacho Center Kft. vezetése. Kis-Petik Krisztina ügyvezető nyílt levélben fordult Magyar Péterhez és a döntéshozókhoz, rámutatva: a magyar gazdaság motorjaként funkcionáló vállalkozások jelenleg a túlélésért küzdenek.