Készenléti jellegű munkakör: Szabályok, feltételek és a leggyakoribb buktatók
Készenléti jellegű munkakör: Szabályok, feltételek és a leggyakoribb buktatók
Létezik olyan munkakör, ahol a dolgozó heti 60, sőt akár 72 órát is dolgozhat, vagy 24 órás műszakba osztható be? Igen, a készenléti jellegű munkakör pontosan ezt teszi lehetővé.
Sok munkáltató azonban tévesen úgy gondolja, hogy ehhez elegendő a munkaszerződésbe beírni a "vagyonőr" vagy "portás" szót, és máris alkalmazhatók a rugalmasabb szabályok. Ez óriási tévedés, amely súlyos munkaügyi bírságokhoz vezethet.
Mikor minősül egy munkakör valóban készenléti jellegűnek? Milyen megállapodások kötelezőek hozzá? Cikkünkben – dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő iránymutatásai alapján – bemutatjuk a legfontosabb szabályokat.
1. A készenléti jelleg ténykérdés, nem a munkakör neve dönt!
A legnagyobb tévhit, hogy a munkakör megnevezése önmagában jogosít a készenléti jellegű foglalkoztatásra. Hiába hívják a dolgozót személy- és vagyonőrnek, ha egy szupermarketben dolgozik reggel 8-tól este 10-ig folyamatos készenlétben és mozgásban, az nem lesz készenléti jellegű munkakör.
A Munka Törvénykönyve (Mt. 91. §) alapján a minősítés feltételei szigorúak. Két esetben beszélhetünk készenléti jellegű munkakörről:
A munkavállaló a rendes munkaidő legalább egyharmadában munkavégzés nélkül áll a munkáltató rendelkezésére (pl. egy csendes éjszakai portaszolgálat).
A munkavégzés az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb fizikai és szellemi igénybevétellel jár.
Miből látszik az alacsonyabb igénybevétel?
A törvényi feltételek teljesülését (a munkaügyi ellenőrzés során is) az alábbiak támasztják alá:
Alacsony mentális/fizikai megterhelés.
Nincs állandó vezetői ellenőrzés a dolgozó felett.
A feladatok rutinjellegűek.
Biztosítottak a feladatokat megkönnyítő infrastruktúrák.
Adottak a pihenés feltételei a munkavégzéssel nem járó időszakokban.
2. Munkaidő és a kötelező írásbeli megállapodások
Ha a munkakör valóban megfelel a fenti feltételeknek, a munkaidő jelentősen meghosszabbítható, de kizárólag megfelelő megállapodásokkal.
12 órás alap (Hosszabb teljes napi munkaidő): A felek megállapodása alapján az általános napi 8 órás munkaidő legfeljebb 12 órára emelhető.
24 órás beosztás: A beosztás szerinti napi munkaidő normál esetben max. 12 óra lehet. Készenléti jellegű munkakörben azonban – kizárólag a felek írásbeli megállapodása alapján – a napi munkaidő legfeljebb 24 óra, a heti munkaidő pedig legfeljebb 72 óra lehet.
Figyelem! Írásbeli megállapodás hiányában a 12 órát meghaladó munkaidő-beosztás törvénytelen!
3. A kizáró ok: Egyszerűsített foglalkoztatás (EFO)
Gyakori trükk, hogy a munkáltatók az egyszerűsített foglalkoztatás (alkalmi munka) kedvező adózási szabályait próbálják ötvözni a készenléti jellegű munkakör 24 órás beosztásával.
Ez szigorúan tilos! Az Mt. 203. §-a kimondja, hogy egyszerűsített foglalkoztatás esetén a hosszabb teljes napi munkaidő szabályai nem alkalmazhatók. Ha pedig ez nem alkalmazható, akkor a készenléti jellegű munkakör sem jöhet létre.
Hogyan védi meg cégét a Transmaster.hu csapata?
A készenléti jellegű munkakörök alkalmazása rendkívül hasznos, de ahogy a fentiekből is látszik, jogilag igazi aknamező. Egyetlen hiányzó írásbeli megállapodás vagy téves minősítés is elég ahhoz, hogy a munkaügyi hatóság visszamenőleg átminősítse a jogviszonyt, és milliós bírságot, valamint pótlék-különbözetet szabjon ki.
A www.transmaster.hu csapata leveszi a bérszámfejtési és compliance (jogi megfelelőségi) terheket a válláról