CSED változások 2027.01.-től

Csecsemőgondozási díj (CSED) 2025: Munka és adómentesség – Itt vannak a júliusi változások

A csecsemőgondozási díj (CSED) rendszerében 2025. július 1-től két jelentős és régóta várt változás lép életbe, amelyek alapvetően befolyásolják az ellátás melletti munkavégzést és az összeg adózását. Bár a jogosultság alapfeltételei nem változnak, az új szabályok nagyobb rugalmasságot és több pénzt hagyhatnak a családoknál. Cikkünkben részletesen bemutatjuk a legfontosabb tudnivalókat.

A CSED alapjai: Ki és mikor jogosult? (Változatlan szabályok)

Mielőtt a változásokra térnénk, érdemes röviden átismételni a CSED jogosultság két alapfeltételét, amelyek nem módosulnak:

1. A 365 napos biztosítási idő: A jogosultsághoz az szükséges, hogy az igénylő a gyermeke születését megelőző két éven belül rendelkezzen legalább 365 napnyi biztosítási idővel. Ebbe az időbe beletartozik a munkaviszony, a korábbi CSED/GYED folyósítása, de akár a felsőoktatási tanulmányok idejéből 180 nap is. Fontos, hogy a 365 napnak nem kell folyamatosnak lennie.
2. A gyermek születésének időpontja: A 365 nap megléte mellett a gyermeknek a biztosítási jogviszony alatt, vagy annak megszűnését követő 42 napon belül kell megszületnie.

1. A legnagyobb változás: Munkavégzés a CSED alatt

A leglényegesebb módosítás a CSED melletti munkavégzés tilalmának enyhítése. A jelenlegi és a júliustól életbe lépő szabályok közötti különbség jelentős.

A jelenlegi szabály (hatályos június 30-ig): Szigorú tilalom Jelenleg a CSED 168 napos folyósítása alatt a jogosult főszabály szerint semmilyen keresőtevékenységet nem folytathat. Ha mégis dolgozna, az ellátás folyósítását azokra a napokra szüneteltetnie kell.

Az új szabály (július 1-től): Két fázis, feltételes lehetőség Az új szabályozás két szakaszra bontja a CSED időszakát:

• 1. Fázis (A gyermek születésétől számított első 90 nap): Ebben az időszakban továbbra is megmarad a szigorú tilalom, azaz NEM lehet keresőtevékenységet folytatni.
• 2. Fázis (A gyermek 91. napos korától): A gyermek 91. napos korától a CSED folyósítása mellett lehetővé válik a munkavégzés. Ennek azonban ára van:

Ha a jogosult ebben az időszakban dolgozik, a csecsemőgondozási díj összege a korábbi 100%-ról a naptári napi alap 70%-ára csökken.

2. Az adózás forradalma: Adómentessé válik a CSED

A másik rendkívül kedvező változás, hogy a CSED kikerül a személyi jövedelemadó (szja) hatálya alól.

• A jelenlegi szabály: A CSED összegéből jelenleg 15% szja-előleget vonnak le.
• Az új szabály (július 1-től): A CSED teljes mértékben adómentessé válik. Technikailag ez azt jelenti, hogy az ellátás teljes összege adóalap-csökkentő kedvezményként érvényesíthető, így a végeredmény egy 15%-kal magasabb nettó jövedelem a családok számára.

Fontos! Az új adószabályt a 2025. június 30. után folyósított ellátásokra kell alkalmazni. Ez azt jelenti, hogy a június hónapra járó, de július elején utalt CSED már adómentes lesz. A kedvezmény a CSED mellett a gyermekgondozási díjra (GYED) és az örökbefogadói díjra (ÖFD) is vonatkozik.

A nyitott kérdések: Amire a törvény még nem ad választ

Bár a változások iránya egyértelmű, a törvénymódosítás néhány gyakorlati kérdést egyelőre nyitva hagyott, amelyek a jövőbeli jogalkalmazás során dőlnek majd el:

• Átmeneti szabályok: Nem egyértelmű, hogy a munkavégzésre vonatkozó új, enyhébb szabályt lehet-e alkalmazni azokra a CSED-ekre, amelyek folyósítása már július 1. előtt megkezdődött.
• Visszatérés 100%-ra: Nincs tisztázva, hogy ha az édesanya a 91. nap után dolgozik egy ideig (70%-os CSED mellett), majd abbahagyja a munkát, az ellátás összege visszatér-e a 100%-os szintre a hátralévő időszakra.

Összefoglalva: a júliusi változások egyértelműen pozitívak. A CSED adómentessé tétele minden érintettnek több pénzt hagy a zsebében, míg a munkavégzés lehetőségének megteremtése – még ha csökkentett ellátás mellett is – nagyobb rugalmasságot biztosít a családoknak az első, kritikus hónapok után.