Családi kedvezmény, adómentes juttatások
Családi kedvezmény, adómentes juttatások: Így változik a gyermekvállalók támogatása 2025. július 1-től
Az idei év számos fontos jogszabályi változást hoz, amelyek közvetlenül érintik a gyermeket nevelő családokat, a bérek nettó összegét és az ellátások melletti munkavégzés szabályait. Az alábbiakban részletesen bemutatjuk a 2025. július 1-jétől hatályos legfontosabb módosításokat.
1. Lépcsőzetesen emelkedik a családi adókedvezmény
A gyermeket nevelő szülők számára a legjelentősebb pozitív változás a családi adókedvezmény mértékének jelentős, két lépcsőben történő emelése. Az első emelés 2025. július 1-jétől lép életbe.
Hogyan alakul a havonta érvényesíthető adóalap-kedvezmény összege?
Kedvezményezett eltartottak száma
2025. jún. 30-ig
2025. júl. 1-től
2026. jan. 1-től
Egy gyermek esetén
66 670 Ft
100 000 Ft
133 340 Ft
Két gyermek esetén
133 330 Ft
200 000 Ft
266 660 Ft
Három vagy több gyermek esetén
220 000 Ft
330 000 Ft
440 000 Ft
Tartósan beteg/fogyatékos gyermek
+ 66 670 Ft
+ 100 000 Ft
+ 133 340 Ft
Exportálás Táblázatok-fájlba
Kinek van teendője a változás miatt?
A NAV tájékoztatása szerint a legtöbb szülőnek nincs teendője, a munkáltatók automatikusan az emelt összeget fogják figyelembe venni. Azonban új adóelőleg-nyilatkozatot kell tenniük azoknak:
- akik a kedvezményt megosztják a házastársukkal/élettársukkal, és a nyilatkozatukban konkrét összeget jelöltek meg a gyermekek száma helyett,
- akik a tartósan beteg gyermek utáni kedvezményt érvényesítik, és a nyilatkozatban összegszerűen kérték azt,
- akiknek a jövedelme az emelt kedvezmény teljes összegének érvényesítéséhez már nem elegendő, és ezért a megosztás módján változtatni szeretnének.
2. Adómentessé válik a CSED, a GYED és az ÖFD
Talán a legkedvezőbb változás, hogy 2025. július 1-jétől a csecsemőgondozási díj (csed), a gyermekgondozási díj (gyed) és az örökbefogadói díj (öfd) személyijövedelemadó-mentessé válik.
A kedvezmény mértéke maga az ellátás teljes összege, ami a gyakorlatban 15%-os emelkedést jelent a nettó juttatásban.
A legfontosabb tudnivalók:
- A folyósítás dátuma számít: A szabály a 2025. június 30. után folyósított ellátásokra vonatkozik. Ez azt jelenti, hogy a június hónapra járó, de július elején utalt ellátás már adómentes lesz.
- Visszamenőleges igénylésnél is érvényes: Ha valaki például csak júliusban igényli meg a májusban született gyermeke után a csed-et (akár 6 hónapra visszamenőleg), a teljes folyósított összeg adómentes lesz, mert a kifizetés dátuma július 1. utáni.
- Nincs teendő: A kedvezmény érvényesítése automatikus, a kifizetőnek (munkáltató, Magyar Államkincstár) kell alkalmaznia a szabályt. Az érintettnek nem kell külön nyilatkozatot tennie, és nincs választási lehetősége sem.
3. Új szabályok a CSED melletti munkavégzésre
Jelentősen megváltoznak a csecsemőgondozási díj melletti munkavégzés szabályai is, ami rugalmasabbá teszi a helyzetet a kismamák számára.
A szabály két részre bontja az időszakot:
- A gyermek születésétől számított első 90 nap: Ebben az időszakban továbbra is TILOS bármilyen keresőtevékenységet folytatni a csed mellett (a nevelőszülői jogviszonyt kivéve).
- A gyermek 91. napos korától: Lehetővé válik a munkavégzés a csed folyósítása mellett, azonban ennek ára van. Aki dolgozik, annak a csed összege a naptári napi alap 70%-ára csökken a korábbi 100% helyett.
Gyakorlati tudnivalók a munkába álláshoz:
- Szülési szabadság megszüntetése: Ha az édesanya az eredeti munkahelyére szeretne visszatérni dolgozni a csed alatt, akkor meg kell szüntetnie a szülési szabadságát. Mivel a Munka Törvénykönyve ezt a helyzetet még nem szabályozza pontosan, ideiglenes megoldásként a fizetés nélküli szabadság megszüntetésére vonatkozó szabályok alkalmazása javasolt.
- Tájékoztatási kötelezettség: Ha a szülő más munkahelyen kezd dolgozni, vagy vállalkozást indít, arról mindenképpen tájékoztatnia kell a csed-et folyósító eredeti munkáltatóját. Érdemes a munkaszerződést is átnézni, hogy tartalmaz-e erre vonatkozó korlátozást.
- Bejelentés: A változást a Magyar Államkincstár oldalán elérhető adatváltozás bejelentő lapon javasolt jelezni.
Figyelem! Aki a gyermek 91. napos kora után úgy dolgozik, hogy ezt nem jelenti be, és továbbra is a 100%-os csed-et veszi igénybe, az jogalap nélkül kifizetett ellátásnak minősül, amelyet később vissza kell fizetnie.