Sokszor előfordul, hogy a legjobb szándék vezérli a céget: szeretnék megbecsülni a megbízási szerződéssel foglalkoztatott szakembereket is, és a bérük mellé egészségpénztári támogatást nyújtanának. Azonban a jogszabályi környezet itt éles határvonalat húz.
Sok foglalkoztató fejében él az a tévhit, hogy ha egy megbízási szerződés hónapokon át fennáll, azt automatikusan tartós megbízásként kell kezelni a NAV felé. A valóság azonban ennél árnyaltabb, és a döntésnek komoly anyagi vonzatai lehetnek a járulékfizetés szempontjából.
A magyar társadalombiztosítási rendszerben a biztosítási kötelezettség általában párhuzamosan mozog az alapul szolgáló jogviszonnyal (például munkaviszonnyal). Vannak azonban olyan esetek, amikor a munkaviszony fennállása ellenére a biztosítás szünetel. Ez komoly hátrányokkal járhat az érintettek számára, ezért kritikus a szabályok pontos ismerete....
Külföldön él és dolgozik, de nem biztos benne, hol kell adóznia? A határontúli munkavégzés egyik legkritikusabb kérdése az adóügyi illetőség meghatározása és a magyar adókedvezmények (pl. családi kedvezmény) érvényesíthetősége.
A modern munkaerőpiacon egyre gyakoribb a többes jogviszony: sokan 40 órás állásuk mellett egyéni vállalkozóként (EV) is tevékenykednek. De mi történik, ha beüt a betegség vagy veszélyeztetett terhesség? Kaphatunk-e táppénzt az egyik helyen, miközben a másikon számlázunk?
Szabadságkiadás az őszi és téli időszakban: mire figyeljen a munkáltató?
Előzetes és időszakos vizsgálatok
A biztosítási idő jelentősége: miért fontos a baleseti táppénz?
Mi minősül és mi nem minősül üzemi balesetnek?
A béren kívüli juttatások rendszere – közismertebb nevén a cafeteria – mára a modern munkáltatói márkaépítés és a munkavállalói elégedettség növelésének egyik kulcsa lett. Azonban a vonzó juttatási csomag mögött rendkívül összetett és folyamatosan változó jogszabályi környezet rejlik, amely komoly pénzügyi kockázatokat hordoz magában. Nézzük meg,...