Minden vállalkozás életében kiemelt terület a pénzügy. Vajon minden esetben megfelelő eredményeket lehet elérni, ha belső emberekkel dolgoztatunk?
Napról napra változik minden….
Pillanatok alatt születik új törvény vagy rendelet, amit nem csak, hogy jó tudni de kötelező betartani is.
Ennek ellenére is ki lehet belőle többet hozni. Ez fokozottan igaz a bérekre is. Nálunk a bérszámfejtés béroptimalizálással is párosul, amit rendszeres tanácsadással fűszerezünk meg.
Ezen szolgáltatásunk a munkavállalók teljeskörű, szabályos bérszámfejtését segíti elő a cégeknél, és minden partnerünknél.
Segítünk átállni elektronikus munkaidő nyilvántartásra, ha a partner ezt igényli.
Főbb szakterületeink:
Cafeteria és természetbeni juttatási rendszerek kiépítése! Mért fontos?
Egyedi és hatékony módon a munkavállalók oldaláról közelítjük meg és ezek alapján próbáljuk az álláspontokat közelíteni egymáshoz, aminek munkavállaló megtartó hatása van
Amikor egy cég összeállítja a cafeteria elemeit, ne csak aszerint döntsön, hogy mi kerül kevesebbe neki, mint munkáltatónak, hanem aszerint is, hogy milyen juttatásokat tartanak majd a munkavállalói a legvonzóbbaknak. A jól összeállított cafeteria-rendszer kiváló eszköz a munkavállalói elégedettség növelésére, fluktuáció csökkentésére, járulékfizetés optimalizálására – ez sokszor nem is a ráfordított összegen múlik, inkább azon, hogy mennyire körültekintően állították össze a választékot, és az kiszolgálja-e az igénybe vevők igényeit.
Ha Önnek is fontos, hogy a bér- és tb ügyei, folyamatai, és a munkaerő gazdálkodása mindig precíz és naprakész legyen, akkor keressen minket elérhetőségeinken, vagy az alábbi űrlap kitöltésével.
Búcsút intünk a papír alapú adminisztrációnak: 2026. január 1-jével végleg digitális alapokra helyeződik a társadalombiztosítási kiskönyv. Az új végrehajtási szabályok már megjelentek, és bár a cél a könnyítés, a technikai átállás tartogat kihívásokat a munkáltatók számára.
Sokszor előfordul, hogy a legjobb szándék vezérli a céget: szeretnék megbecsülni a megbízási szerződéssel foglalkoztatott szakembereket is, és a bérük mellé egészségpénztári támogatást nyújtanának. Azonban a jogszabályi környezet itt éles határvonalat húz.
Sok foglalkoztató fejében él az a tévhit, hogy ha egy megbízási szerződés hónapokon át fennáll, azt automatikusan tartós megbízásként kell kezelni a NAV felé. A valóság azonban ennél árnyaltabb, és a döntésnek komoly anyagi vonzatai lehetnek a járulékfizetés szempontjából.