Táppénz a főállásban, munka a vállalkozásban: Lehetséges egyszerre a kettő?
A modern munkaerőpiacon egyre gyakoribb a többes jogviszony: sokan 40 órás állásuk mellett egyéni vállalkozóként (EV) is tevékenykednek. De mi történik, ha beüt a betegség vagy veszélyeztetett terhesség? Kaphatunk-e táppénzt az egyik helyen, miközben a másikon számlázunk?
A rövid válasz:
Igen, jogszerűen lehet valaki keresőképtelen a főállásában, miközben az egyéni vállalkozásában tovább dolgozik. Ennek oka, hogy a keresőképtelenséget az orvos nem általánosságban, hanem jogviszonyonként és munkakörönként külön-külön bírálja el.
Hogyan működik a keresőképtelenség többes jogviszony esetén?
A társadalombiztosítási szabályok értelmében a keresőképtelenség orvosszakmai kérdés. Az orvos azt vizsgálja: az adott egészségi állapot akadályozza-e Önt egy konkrét feladat ellátásában?
A két leggyakoribb forgatókönyv:
Teljes keresőképtelenség: Ha az állapota (pl. súlyos fertőzés) sem a fizikai munkát, sem a laptopos adminisztrációt nem teszi lehetővé. Ilyenkor mindkét jogviszonyra külön orvosi igazolás szükséges.
Részleges keresőképtelenség (Eltérő munkakörök): Ez a klasszikus eset, például veszélyeztetett terhességnél (9-es kód). Lehet, hogy a napi 8 órás irodai jelenlét vagy fizikai munka már nem vállalható, de napi 1-2 óra otthoni, kötetlen szellemi munka a vállalkozásban még nem veszélyezteti az egészséget.
Fontos: Ha csak az egyik jogviszonyban minősül keresőképtelennek, akkor csak ott válik jogosulttá táppénzre, a másikban pedig zavartalanul folytathatja a bevételszerző tevékenységet és állíthat ki számlát.
Hogyan tudja a Transmaster segíteni az Ön munkáját?
A többes jogviszony és a táppénz kombinációja könyvelési és TB-ügyintézési szempontból precizitást igényel. Egy apró hiba a bejelentésben vagy a kifizetőhelyi elszámolásban komoly bírságot vagy elutasított táppénzigényt vonhat maga után.
A csapata az alábbiakban tud professzionális támogatást nyújtani:
1. TB kifizetőhelyi feladatok és tanácsadás
Ha Ön cégvezető, akinek munkavállalója hasonló cipőben jár, vagy Ön az érintett vállalkozó, levesszük a válláról a TB ügyintézés terhét. Pontosan tudjuk, hogyan kell kezelni a többes jogviszonyból adódó adatszolgáltatást, hogy minden jogszerű legyen.
2. Bérszámfejtési Audit
Bizonytalan benne, hogy a jelenlegi rendszere jól kezeli-e a táppénzes időszakokat vagy a szocho-kedvezményeket? Átvilágítjuk folyamatait, és optimalizáljuk a bérköltségeit, különös tekintettel a speciális élethelyzetekre (pl. kismamák foglalkoztatása).
3. Digitális bérszámfejtés
Papírhalmok helyett váltson modern, digitális megoldásokra! Segítünk az elektronikus munkaidő-nyilvántartás és a béradatok gyors, hiba nélküli feldolgozásában, ami elengedhetetlen a pontos táppénz-számításhoz.
Szakértői ajánlásunk az Ön számára
A fenti helyzet (táppénz + vállalkozói munka) bár jogszerű, gyakran vonzza az ellenőrzéseket. Javasoljuk, hogy:
Kérjen írásos orvosi véleményt: Amely rögzíti, hogy a vállalkozói tevékenység végzése nem veszélyezteti az egészségi állapotát.
Végeztessen el egy TB-auditot: Győződjön meg róla, hogy minden bejelentés és járulékfizetés szinkronban van a tényleges tevékenységével.
Szeretné elkerülni a TB-ügyintézéssel járó stresszt, vagy érdekli, hogyan tehetné hatékonyabbá cége bérszámfejtését?
Szívesen segítek összeállítani egy konkrét ellenőrző listát a táppénz melletti munkavégzés dokumentálásához, vagy készíthetek egy ajánlatot bérszámfejtési szolgáltatásainkról. Melyik lenne Önnek aktuálisabb?