Tanulói vagy hallgatói jogviszony megszűnése: Hogyan változik a diákok TB státusza?
A júniusi érettségik, szakmai vizsgák és egyetemi államvizsgák lezárultával fiatalok ezreinek szűnik meg a tanulói vagy hallgatói jogviszonya. Ez az időszak évről évre komoly kérdéseket vet fel mind a frissen végzett diákok, mind az őket foglalkoztató vállalkozások körében: mikor szűnik meg az ingyenes egészségügyi ellátás, és hogyan változnak a járulékfizetési szabályok a nyári szünetben vagy a munkába álláskor?
Az alábbiakban Széles Imre társadalombiztosítási szakértő írása alapján összefoglaljuk a legfontosabb tudnivalókat a Tbj. (2019. évi CXXII. törvény) szabályai szerint.
1. Az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultság (TB) alakulása
Sokan aggódnak amiatt, hogy a jogviszony megszűnésével azonnal elveszítik az ingyenes orvosi ellátásra való jogosultságukat. Szerencsére a törvény egy jelentős türelmi időt biztosít a volt diákoknak.
Október 31-ig érvényes diákigazolvány: A Tbj. 22. § (6) bekezdése szerint a diákok a diákigazolványra való jogosultságuk megszűnéséig jogosultak az állami egészségügyi szolgáltatásokra. A tavaszi félévre érvényesített diákigazolványok a kormányrendelet értelmében október 31-éig érvényesek.
*A 45 napos "passzív" jog: Az egészségbiztosítási törvény (Ebtv.) értelmében a diákigazolvány lejárta után még további 45 napig fennáll az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultság.
💡 Mikor kell először fizetni? Ha egy végzett diák nem tanul tovább, és nem létesít biztosítással járó munkaviszonyt sem, akkor legkorábban december 16-ától köteles saját maga után fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot.
2. Diákmunka és iskolaszövetkezeti tagság a nyári szünetben
Sok diák a nyári szünetben is dolgozik, vagy az őszi továbbtanulás előtt vállal munkát.
Az iskolaszövetkezeten keresztül végzett munka járulékmentessége a jogviszony megszűnését követően is megmarad a diákigazolvány érvényességéig. Mivel a tavaszi féléves diákigazolvány október 31-éig érvényes, a diákszövetkezeti tagsághoz kapcsolódó járulékmentesség is megilleti a fiatalt október 31-ig, függetlenül attól, hogy júniusban befejezte a tanulmányait.
3. Egyéni és társas vállalkozó diákok járulékfizetése
A vállalkozó diákok helyzete némileg összetettebb, náluk a jogviszonyok közötti átmenet azonnali fizetési kötelezettséggel járhat:
A tanulói/hallgatói jogviszony megszűnésének másnapjától (pl. június 16-tól) a fiatal vállalkozóra azonnal vonatkozik a minimumjárulék-fizetési kötelezettség.
Ha a diák szeptembertől újabb nappali tagozatos képzést kezd (pl. egyetemen), a beiratkozás napjától ismét életbe lép a járulékmentesség (a nyári szünet idejére visszamenőleg sem kell minimum kötelezettséget teljesíteni).
Megjegyzés: Ugyanez a szabályrendszer vonatkozik a részmunkaidős (nem iskolaszövetkezeti) munkaviszonyban állók utáni minimális járulékalapra is. Fontos tudni, hogy a mezőgazdasági őstermelők biztosítási kötelezettségét a tanulói státusz semmilyen formában nem befolyásolja.
4. Pályakezdők első munkaviszonya: Táppénz, CSED és GYED kedvezmények
Amikor a volt diákok kilépnek a munkaerőpiacra és "normál" munkaviszonyt létesítenek, kiemelt védettséget élveznek:
Azonnali táppénz jogosultság: Ha a tanulmányok befejezését követő 180 napon belül a pályakezdő biztosítottá válik, és a keresőképtelenségéig megszakítás nélkül biztosított, a biztosítási idő hosszától függetlenül jogosulttá válik a táppénzre.
CSED és GYED beszámítás: A családtámogatási ellátásokhoz szükséges 365 napnyi biztosítási idő megállapításakor a nappali tagozatos közép- vagy felsőfokú tanulmányok idejéből 180 napot be lehet számítani (amennyiben a tanulmányok egy évnél hosszabb ideig tartottak).
Hogyan támogatja a Transmaster Kft. az Ön vállalkozását?
A tanulói jogviszonyok megszűnése, a nyári diákfoglalkoztatás és a pályakezdők munkába állása rengeteg adminisztratív és bérszámfejtési buktatót rejt magában. A www.transmaster.hu oldalra, és kérje személyre szabott bérszámfejtési ajánlatunkat.