Tartós megbízási jogviszony: Kötelező vagy választható a bejelentés?

Sok foglalkoztató fejében él az a tévhit, hogy ha egy megbízási szerződés hónapokon át fennáll, azt automatikusan tartós megbízásként kell kezelni a NAV felé. A valóság azonban ennél árnyaltabb, és a döntésnek komoly anyagi vonzatai lehetnek a járulékfizetés szempontjából.

Mi számít tartós megbízási jogviszonynak?

A Tbj. 4. § 23. pontja értelmében a tartós megbízási jogviszony nem a naptári időtartamtól válik "tartóssá", hanem a bejelentés módjától.

• A kulcs a 1115-ös kód: Egy jogviszony akkor minősül tartós megbízásnak, ha azt a kifizető ezen a specifikus jogviszonykódon jelenti be az állami adó- és vámhatósághoz.

• A foglalkoztató döntése: A jogalkotó nem ír elő kényszert; a munkáltató mérlegelésére bízza, hogy él-e ezzel a lehetőséggel.

Mikor "csapda" a tartós megbízás?

Vigyázni kell a 1115-ös kóddal! Ha egy foglalkoztató tartós megbízásként jelenti be a munkatársat, az illető akkor is biztosítottá válik, ha a díjazása nem éri el a minimálbér 30%-át. Ekkor a cégnek meg kell fizetnie a minimum járulékokat, ami felesleges pluszköltséget jelenthet, ha a megbízott egyébként máshol már biztosított (például főállású munkaviszonya van).

Szakértői tanács: Ha a kifizetett megbízási díj alacsony és a cél a költséghatékonyság, maradjon az általános megbízási jogviszonynál, és ne alkalmazza a tartós minősítést.

Miben segít Önnek a Transmaster Kft.?

A jogviszonyok kódolása nem csupán adminisztráció, hanem komoly adóoptimalizálási kérdés. A www.transmaster.hu szakértőiként mi abban támogatjuk, hogy vállalkozása ne fizessen egy forinttal több közterhet sem, mint amennyit a jogszabályok minimálisan megkövetelnek.

• Jogviszony-audit: Átvilágítjuk meglévő megbízási szerződéseit és bejelentéseit. Segítünk eldönteni, melyik munkatársnál érdemes alkalmazni a 1115-ös kódot, és hol jelent ez felesleges kiadást.

• Bérszámfejtési tanácsadás: Pontosan meghatározzuk a járulékalapokat, figyelembe véve a párhuzamos jogviszonyokat (pl. heti 36 órát meghaladó munkaviszony melletti ügyvezetés).

• NAV adatszolgáltatás: Levesszük a válláról a T1041-es és egyéb bejelentők hibátlan beküldésének terhét, elkerülve az mulasztási bírságokat.

• Költségoptimalizálás: Megkeressük azokat a pontokat, ahol a tartós megbízás helyett más, kedvezőbb adózású forma alkalmazható.