Megbízási jogviszony és egészségpénztár: Fizethető-e munkáltatói hozzájárulás?

Sokszor előfordul, hogy a legjobb szándék vezérli a céget: szeretnék megbecsülni a megbízási szerződéssel foglalkoztatott szakembereket is, és a bérük mellé egészségpénztári támogatást nyújtanának. Azonban a jogszabályi környezet itt éles határvonalat húz.

Miért nem fizethet a kifizető egészségpénztári tagdíjat megbízottnak?

A válasz az Önkéntes Kölcsönös Biztosító Pénztárakról szóló 1993. évi XCVI. törvény (Öpt.) szövegében rejlik. A törvény 12. § (1) bekezdése ugyanis szigorúan definiálja, ki nyújthat ilyen juttatást:

"Munkáltatói tag az a természetes vagy jogi személy, aki a pénztárral kötött szerződés alapján munkavállalójának tagdíjfizetési kötelezettségét egészben vagy részben átvállalja (munkáltatói hozzájárulás)."

A jogi buktató

Mivel a megbízási jogviszony (legyen az tartós vagy eseti) nem munkaviszony, a foglalkoztató jogilag nem minősül munkáltatónak, a megbízott pedig nem munkavállaló.

• Következmény: A kifizető nem vállalhatja át a megbízott tagdíját munkáltatói hozzájárulás címén.

• Hiba esetén: Ha mégis megtörténik a kifizetés, az nem minősülhet adómentes vagy kedvezményes juttatásnak, hanem a megbízott egyéb jövedelmeként (vagy a jogviszony jellegétől függően bérjövedelemként) kellene adóznia, ami súlyos önrevíziót és büntetési tételt vonhat maga után egy NAV ellenőrzés során.

Miben tudja a Transmaster Kft. segíteni az Ön munkáját?

A bérszámfejtési hibák gyakran akkor derülnek ki, amikor egy új könyvelő vagy bérszámfejtő veszi át az állományt. Ne várja meg a bajt! A www.transmaster.hu szakértői csapata leveszi a válláról a jogszabályi megfelelés terhét:

• Bérszámfejtési audit: Ha Ön most vett át egy céget (ahogy a fenti példában is látható), elvégezzük a múltbeli elszámolások felülvizsgálatát. Kiszűrjük a szabálytalan egészségpénztári vagy cafeteria-kifizetéseket, mielőtt a NAV tenné meg.

• Szakmai tanácsadás és outsourcing: Megbízási szerződések esetén segítünk alternatív, jogszerű ösztönzési rendszerek kialakításában, amelyekkel a szakemberei továbbra is motiváltak maradnak, de a cég is biztonságban van.

• Jogszabálykövetés: 2026-ban is naprakészen követjük az Öpt. és a Tbj. változásait, így Önnek nem kell a paragrafusok között bogarásznia.

• Képviselet: Egy esetleges ellenőrzés során szakmai érvekkel és pontos dokumentációval képviseljük cége érdekeit.