Kötetlen munkarend és az éjszakai pótlék

Kötetlen munkarend és az éjszakai pótlék

A kötetlen munkarend lényege, hogy a munkavállaló a saját belátása szerint osztja be a munkaidejét, figyelembe véve a feladatok elvégzését. A Munka Törvénykönyve (Mt.) szerint ilyenkor a munkáltató átengedi a munkaidő-beosztás jogát. Emiatt számos, a munkaidő-beosztásra vonatkozó szabály, például a munkaidő közlésének kötelezettsége, a munkaszüneti napi munkavégzés vagy a túlóra-elszámolás nem alkalmazandó.

Az éjszakai pótlék viszont nem tartozik ezek közé a kizárt szabályok közé. A Munka Törvénykönyve 142. §-a kimondja, hogy éjszakai munkavégzés esetén (22 és 6 óra között) a munkavállalónak 15%-os bérpótlék jár, amennyiben az meghaladja az egy órát.

Mikor jár pontosan a pótlék?

Mivel a kötetlen munkarendben dolgozó maga osztja be a munkaidejét, alapvetően nem jogosult bérpótlékra, hiszen ő maga dönt a munkavégzés idejéről.

Azonban a munkáltató előírhatja, hogy a munkavállaló a feladatok egy részét meghatározott időben végezze el. A törvény szerint ez a kikötés nem érinti a munkarend kötetlen jellegét, amíg csak a munkaköri feladatok egy részét és alkalmanként teszi kötelezővé.

Ha a munkáltató előírja a munkavégzést 22 óra után, az méltányos mérlegelés elvét és a joggal való visszaélés tilalmát figyelembe véve jogszerű lehet. Ilyen esetben a munkavállalónak jár az éjszakai pótlék, mivel az éjszakai munkavégzés a Munka Törvénykönyve értelmében kompenzálásra szoruló körülmény.

Összefoglalva:

• Ha a munkavállaló saját döntése alapján dolgozik éjszaka, nem jár neki pótlék.
• Ha a munkáltató előírja neki, hogy a feladatok egy részét éjszaka végezze el, akkor járhat a pótlék.