Jogviszonyváltás előnyei és veszélyei a csedre

Amikor egy kismama szülés előtt álló munkaviszonyt egy új vállalkozói vagy munkaviszonyra cserél, fontos, hogy tisztában legyen a döntésének a csecsemőgondozási díjra (csed) gyakorolt hatásaival. Az alábbiakban összefoglaljuk, melyik jogviszonyváltás a legelőnyösebb a kismama számára, figyelembe véve a jövedelem és a táppénz feltételeit.

A jogviszonyváltás kulcsa: a folyamatosság

Az első és legfontosabb szempont, hogy a jelenlegi munkaviszony és az új jogviszony között ne teljen el több mint 30 nap megszakítás nélküli időszak. Ha a megszakítás 30 napnál hosszabb, az előző, folyamatosan biztosított időszak nem számítható be az új jogviszonyba, ami komoly problémákat okozhat a táppénz- és csed-jogosultság szempontjából.

Vállalkozás vs. munkaviszony: melyik az előnyösebb?

1. Vállalkozás indítása (átalányadózás)

Ha a kismama átalányadózó egyéni vállalkozóként folytatja a tevékenységét, és bevétele az adómentes keret alatt marad, akkor csak a minimális járulékokat fizeti meg. Ebben az esetben a csed, gyed és táppénz alapja kizárólag a minimálbér lesz. Ez a megoldás általában alacsonyabb jövedelmet eredményez a gyermek utáni ellátások szempontjából.

2. Munkaviszony a férj vállalkozásában

Ha a kismama a férje vállalkozásában munkaviszonyban dolgozik, a csed összege a jövedelmétől függ. A jogszabályok szerint a csed alapja a megelőző 180 vagy 120 nap jövedelme. Ha a kismama a szülés előtt táppénzre megy, és emiatt nem lesz meg a szükséges napok száma, akkor az ellátás alapja a ténylegesen ledolgozott napok jövedelme, vagy ennek hiányában a szerződés szerinti bér lesz, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

A munkaviszony az előnyösebb választás, ha:

• A kismama bére eléri vagy meghaladja a minimálbér kétszeresét.
• Az új jogviszony a 4 órás munkaviszony megszüntetését követő 30 napon belül elkezdődik.

Csed és táppénz: a feltételek

• Csed-alap: Ahhoz, hogy a csed a valós jövedelem alapján kerüljön megállapításra, legalább 180 nap biztosított időszakra van szükség a gyermek születését megelőző két éven belül.
• Táppénz: Ha az új jogviszony megszakítás nélküli, a kismama a szülésig folyamatosan táppénzen lehet, ami biztosítja a jövedelmét. Ha a jogviszony megszakad, csak annyi napra jár táppénz, amennyit az új jogviszonyban töltött el.

Összefoglalva: a kismama akkor jár a legjobban, ha a jelenlegi munkaviszonyát megszünteti, és az új jogviszonyban munkavállalóként legalább a minimálbér kétszeresének megfelelő fizetést kap. Ezáltal a magasabb bér alapján magasabb összegű csedre lesz jogosult. Fontos, hogy a két jogviszony között ne teljen el több mint 30 nap, különben a folyamatosság megszakad, ami a jogosultság elvesztéséhez vezethet.