Foglalkozás-egészségügyi vizsgálat kötelező, nem kötelező?

Előzetes és időszakos vizsgálatok

A 2025. június 26-án hatályba lépett módosítás szerint az előzetes és az időszakos foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok már nem terjednek ki minden szervezett munkavégzésre. A vizsgálat csak akkor kötelező, ha azt jogszabály előírja, vagy ha a munkáltató úgy dönt, hogy elrendeli. Ez azt jelenti, hogy jogi előírás hiányában sem előzetes, sem időszakos vizsgálat nem kötelező. Az időszakos vizsgálatnak csak akkor van helye, ha a munkavállalót korábban már elküldték előzetes vizsgálatra.

Soron kívüli vizsgálatok

A soron kívüli vizsgálatok rendje azonban fennmaradt minden olyan esetben, ahol a rendelet hatálya alá tartozó munkavégzés történik. A soron kívüli vizsgálat célja, hogy felmérje a munkavállaló egészségi állapotának olyan változását, ami a munkavégzés közben következett be, és ami a korábbi vizsgálatok során nem volt előrelátható.

Soron kívüli vizsgálatot kell végezni, ha:

• A munkavállaló egészségi állapota megváltozik, ami alkalmatlanná teheti az adott munkakör biztonságos ellátására.
• Súlyos betegség, rosszullét vagy 30 napot meghaladó keresőképtelenség történik.
• Heveny foglalkozási megbetegedés vagy ismétlődő munkabaleset fordul elő.
• A munkavállaló munkavégzése 6 hónapnál tovább szünetel (nem egészségügyi okok miatt).

A munkáltató felelőssége és döntési joga

A munkáltató továbbra is felelős a biztonságos és egészséget nem veszélyeztető munkakörnyezetért. Ennek részeként köteles elvégezni egy kockázatértékelést, amelyben azonosítja a lehetséges veszélyeket. Mivel a munkáltatót szigorú felelősség terheli a munkavégzésből eredő esetleges egészségkárosodásokért, dönthet úgy, hogy a jogszabályi kötelezettségen felül is fenntartja a foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok rendjét, és a munkavállalókat részvételre kötelezi. Ezzel minimalizálja a kockázatokat és a jogi felelősségét.