Felmondás betegség és rokkantsági ellátás alatt: Mit tehet a munkáltató 2026-ban?
Sok munkáltató és munkavállaló fejében él az a tévhit, hogy a táppénz vagy a rokkantsági ellátás "védettséget" jelent a felmondással szemben. A valóság azonban ennél árnyaltabb. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértői válaszai alapján mutatjuk a legfontosabb szabályokat.
1. Megszüntethető-e a munkaviszony táppénz alatt?
Igen, de nem mindegy, hogyan. A keresőképtelenség (táppénz) nem jelent felmondási tilalmat, csupán a felmondási idő kezdetét tolja el.
A korlát: Ha a munkáltató felmond, a felmondási idő legkorábban a betegszabadság vagy a táppénz lejártát (de legfeljebb a betegség kezdetétől számított egy évet) követő napon kezdődhet el.
Az indok: A rokkantsági ellátás megállapítása önmagában nem indok a felmondásra. A felmondás oka lehet a munkáltató működésével összefüggő ok (pl. létszámleépítés) vagy a munkavállaló egészségügyi alkalmatlansága.
2. Az egészségügyi alkalmatlanság csapdája (Az új szabályok)
2025-ben jelentős változás lépett életbe az Alkotmánybíróság 1/2025. határozata nyomán.
Fontos: Korábban a munkáltatók megtehették, hogy az alkalmatlan dolgozónak nem fizettek munkabért, de nem is mondtak fel neki. Ez 2025. február 28-tól tilos!
Ha az üzemorvos megállapítja az egészségügyi alkalmatlanságot, a munkáltatónak két választása van:
Munkakör módosítása: Megkísérli módosítani a munkafeltételeket vagy a munkaidőt, hogy a dolgozó képességeinek megfelelően tovább foglalkoztatható legyen.
Felmondás: Ha nem tud más munkakört felajánlani, felmondhat, de ekkor ki kell fizetnie a felmondási időre járó távolléti díjat és a végkielégítést.
Állásidő: Ha egyiket sem teszi meg, a munkáltató köteles állásidőre járó munkabért fizetni a dolgozónak, amíg a helyzet nem rendeződik.
3. Rehabilitációs ellátás vs. Rokkantsági ellátás
Nem mindegy a jogcím!
Rehabilitációs ellátás esetén: A munkáltatót állásfelajánlási kötelezettség terheli. Csak akkor mondhat fel egészségügyi okból, ha nincs a dolgozó állapotának megfelelő üres pozíció, vagy a dolgozó azt alapos ok nélkül elutasítja.
Rokkantsági ellátás esetén: Nincs törvényi állásfelajánlási kötelezettség (kivéve, ha a kollektív szerződés mást mond), de a méltányos mérlegelés elve alapján törekedni kell a megoldásra.
Hogyan segíthet a Transmaster Kft. ebben a komplex helyzetben?
A munkavállalók egészségügyi állapotának változása és a munkakörök átalakítása nemcsak jogi, hanem komoly logisztikai és IT kihívás is. A szolgáltatásaival levesszük a válláról az adminisztratív és technikai terhet:
📊 Digitális HR és jelenléti rendszerek
A táppénz, a betegszabadság és a rehabilitációs időszakok pontos nyomon követése kritikus a jogviták elkerülése érdekében. Modern szoftveres megoldásainkkal automatizálhatja a munkaidő-nyilvántartást és az orvosi alkalmassági vizsgálatok esedékességének figyelését.
Szeretné elkerülni a munkaügyi bírságokat és optimalizálni a betegszabadságon lévő kollégák kezelését?
Vegyük fel a kapcsolatot, és alakítsunk ki egy olyan digitális környezetet, amely támogatja a jogszabályi megfelelést!