Egészségbiztosítás csak vezetőknek: Sérti-e az egyenlő bánásmód elvét?

Sok munkáltatóban felmerül a kérdés: megkülönböztethetőek-e a vezető beosztású munkavállalók a béren kívüli juttatások, például egy csoportos egészségbiztosítás terén? A rövid válasz: igen, a jogszabályi keretek között ez lehetséges.

Az egyenlő bánásmód és a munka díjazása

A Munka Törvénykönyve (Mt. 12. §) előírja az egyenlő bánásmód követelményét, különösen a munka díjazása tekintetében. Munkabérnek minősül minden, a munkaviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni juttatás – így az egészségbiztosítás is.

Miért nem jogsértő a megkülönböztetés?

A törvény kimondja, hogy a munka egyenlő értékének megállapításánál figyelembe kell venni:

• Az elvégzett munka természetét és minőségét.

• A felelősség mértékét.

• A szükséges szakképzettséget és tapasztalatot.

• A munkaerő-piaci viszonyokat.

Mivel a vezető beosztású munkavállalók felelőssége és munkájának természete eltér a beosztottakétól, az nekik nyújtott extra juttatás nem sérti az egyenlő bánásmód elvét, feltéve, hogy a differenciálás objektív szempontokon alapul.

Szabályzat vagy munkaszerződés-módosítás?

Bár a juttatás kifizethető külön szabályzat nélkül is, a szakértői javaslat egyértelműen a Cafeteria-szabályzat (vagy egyéb belső szabályzat) mellett szól.

Szempont                         Munkaszerződés-módosítás                             Belső szabályzat (Cafeteria) 
Módosíthatóság                Csak közös megegyezéssel.                              A munkáltató egyoldalúan                                                                                                                           módosíthatja.
Visszavonás                Nehézkes, munkavállalói hozzájárulás kell.             Határozott időre is szólhat,                                                                                                                           könnyebben kivezethető.
Átláthatóság                     Egyéni szinten rögzített.                                    Egységes, tiszta                                                                                                                                             keretrendszert biztosít.

Pro tipp: Érdemes a juttatást írásban, belső szabályzatban rögzíteni, mert így a munkáltató megőrizheti a rugalmasságát (például évente felülvizsgálhatja a keretösszeget vagy a jogosultak körét).

Hogyan segíthet Önnek a Transmaster?

Egy ilyen juttatási csomag bevezetése nemcsak munkajogi, hanem komoly adózási és adminisztrációs feladat is. A www.transmaster.hu szakértő csapata az alábbi területeken tudja támogatni cégét:

1. Bérszámfejtés és adóoptimalizálás

Mivel a kizárólag vezetőknek adott egészségbiztosítás munkabérként adózik, precíz bérszámfejtésre van szükség. Átvállaljuk a teljes körű béradminisztrációt, biztosítva a jogszabálykövető adólevonásokat és bevallásokat.

2. Cafeteria-tanácsadás és szabályzatkészítés

Segítünk kidolgozni azt a belső szabályzatot, amely jogilag golyóálló, megfelel az egyenlő bánásmód követelményeinek, ugyanakkor biztosítja a munkáltató számára szükséges rugalmasságot a juttatások kezelésében.

3. HR-kontrolling és költségtervezés

Kiszámoljuk a juttatások valós bérköltségét (szuperbruttó teher), így Ön pontosan láthatja, mekkora kiadást jelent a vezetői csomag a cég költségvetésében.

4. Adózási kockázatok kezelése

A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) kiemelten figyel a béren kívüli juttatások és a munkabér jellegű kifizetések elhatárolására. Tanácsadóink segítenek elkerülni az adóbírságokat a helyes jogcímek alkalmazásával.